记者 刘梦雪 特约记者 王伟才

通讯员 程 帆 孟海霞

从井场新配备的淋浴房沐浴后，回到已清扫干净的宿舍，穿上烘干叠好的工衣，享用集中配送的营养餐，随手接一杯热咖啡或冷饮……在钻井队工作30多年的70121队工长赵洪林亲身感受到钻井一线的巨大变化，“这是公司党委给员工办的实事儿，我们干活更有劲头。”

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近年来，渤海钻井总公司党委贯彻新发展理念，把企业高质量发展与员工需求相结合，升级完善生活、劳动、健康、成长、权益五大“幸福包”，切实为员工谋福利、办实事，提升幸福指数。

企业与员工的双向奔赴

在70121钻井队新配套的全自动化电动钻机上，司钻、副司钻坐在司钻房里操控着两个操作台，遥控着机械手、自动排钻杆机等设备，进行起下钻作业。该队党支部书记万宝民介绍：“以往需要3名钻工配合，日晒雨淋，劳动强度大，如今钻台面实现了无人操作，能自动化完成接立柱、甩钻具、钻进等作业，重体力劳动减少了80%，工作条件好了很多。”

近几年，渤海钻井总公司加快装备自动化升级改造，自动猫道、动力卡瓦等自动化设备配备率达70%，不仅让1500多名一线员工享受到劳动条件改善“幸福包”，还提升了本质化安全水平，增强了钻探硬实力。

“企业发展离不开员工，员工的小事就是公司的大事，对员工有温度、有真情，大家的创造力就会迸发。依靠全员共同奋进，我们创出改革以来最好生产经营业绩。”胜利石油工程公司副总政工师兼渤海钻井总公司党委书记张修林说。

该公司坚持企业与员工“双向奔赴、共同成就”的理念，打造人才成长“幸福包”，创新分餐制培训模式，构建技术比武、创新成果评比、高技能人才培养等平台，打通人才成长通道。近年来，共有30余项创新“金点子”获得奖励，在井队聘任技术职务和科级干部97人次，143名一线员工走上司钻、技术员、队长等骨干岗位。

点滴关爱汇聚“幸福泉”

七月酷暑下，70699队正搬迁，后勤服务车给井上员工送来了热腾腾的四菜一汤，员工们走进开着空调的休息房，感到心旷神怡。

针对井队搬迁时没有电力和休息场所的难题，渤海钻井专门配备了小发电机和休息板房，确保冬暖夏凉。在远离基地搬迁时，还为员工安排附近宾馆午休。

一线员工长时间吃住在野外井场，送好“生活幸福包”成为这个公司的发力重点。他们建立了一体化生活服务体系，更新宿舍、卫生间、厨房，优选专职厨师、服务员，由集中供餐项目的员工把预制菜品配送到井场，目前一体化生活服务覆盖率已达40%。

每名员工还享受到“健康幸福包”。他们定期开展职业病防治体检和高危人员筛查，建立健康“一人一档”，开工前测量血压、心率，为每个队配置AED（自动体外除颤器）。定期邀请专家为一线员工开展“线上巡诊”“云问诊”，开展幸福沙龙、心理咨询，帮助员工保持健康身心。

帮扶慰问长效机制凝聚战斗力

“我们把为群众办实事作为常态化工作，做实做细做长，让员工群众共享发展成果。”渤海钻井总公司经理刘业文说。

他们建立了民意直达—调查研究—答复办理—评价反馈长效机制，构建起微信建言直通车、民主恳谈会、平等协商会等平台，让民情民意直达，让员工聚智献策。建言直通车累计征集员工意见500多条，已解决420条，有22条获得“优秀建议奖”。

“每个队配发了遮阳伞、冰丝防晒面罩和防晒袖，我们的建议很快就被公司采纳了。”70121队员工罗俊很高兴。

他们完善员工权益保护“幸福包”，建立帮扶慰问长效机制，定期开展一线大调研、“走基层、访万家”活动，推进春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季工程”，建立精准困难帮扶档案，主动解决员工“急难愁盼”问题，在服务群众中凝聚战斗力，结出幸福果。